Konfliktmanagement hat sehr viele Facetten
Von der Ursachenforschung und deren Beseitigung, der Mediation und Streitschlichtung, der Kommunikationsverbesserung und Fairness untereinander, zeige ich Ihnen viele Wege auf, die schon Lösungen sind, wie auch Wege, die zukunftsorientiert Konflikte vermeiden helfen.
Nichts zu tun, bedeutet immer, wertvolle Ressourcen zu vernichten und überflüssige Kosten zu produzieren.
Somit ist Konfliktmanagement immer eine lohnende Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.
„Der Ursprung aller Konflikte zwischen mir und meinen Mitmenschen ist, dass ich nicht sage, was ich meine, und dass ich nicht tue, was ich sage.“
Martin Buber (jüdischer Philosoph, 1878 – 1965)
Laden Sie mich zu einem Orientierungsgespräch ein.
Ich mache Ihnen gern Vorschläge, die in Ihrem Unternehmen zu weniger Konfliktbewältigung und hin zu mehr Effektivität führen.
